Pēcnodarbinātības pārbaude daudziem uzņēmumiem ir svarīga darbā pieņemšanas procesa sastāvdaļa. Tas palīdz darba devējiem nodrošināt, ka viņi pieņem darbā pareizos cilvēkus un nepakļauj riskam savu biznesu. Pēcnodarbinātības skrīnings var ietvert iepriekšējās darbības pārbaudes, narkotiku testēšanu un citus verifikācijas veidus.
Pamatpārbaudes ir viens no visizplatītākajiem pēcnodarbinātības skrīninga veidiem. Darba devēji var izmantot iepriekšējās darbības pārbaudes, lai pārbaudītu potenciālā darbinieka identitāti, izglītību un darba vēsturi. Tas palīdz darba devējiem pārliecināties, ka viņu pieņemtā persona ir tāda, par kuru viņi sevi saka, un ka viņiem ir darbam nepieciešamā kvalifikācija.
Narkotiku pārbaude ir vēl viens pēcnodarbinātības skrīninga veids. Darba devēji var pieprasīt potenciālajiem darbiniekiem veikt narkotiku pārbaudi pirms viņu pieņemšanas darbā. Tas palīdz darba devējiem nodrošināt, ka viņu darbinieki nelieto narkotikas un ka viņi neapdraud uzņēmumu.
Citi pēcnodarbinātības pārbaudes veidi var ietvert kredītvēstures, atsauces pārbaudes un kriminālatbildības pārbaudes. Kredīta pārbaudes var palīdzēt darba devējiem noteikt, vai potenciālais darbinieks ir finansiāli atbildīgs. Atsauces pārbaudes var palīdzēt darba devējiem pārbaudīt potenciālā darbinieka darba vēsturi un kvalifikāciju. Kriminālprocesa pārbaudes var palīdzēt darba devējiem pārliecināties, ka viņi nepieņem darbā personu ar sodāmību.
Pēcnodarbinātības pārbaude ir svarīga darbā pieņemšanas procesa sastāvdaļa. Tas palīdz darba devējiem pārliecināties, ka viņi pieņem darbā pareizos cilvēkus un nepakļauj riskam savu biznesu. Veicot iepriekšējās darbības pārbaudes, narkotiku testus un citus pārbaudes veidus, darba devēji var nodrošināt, ka viņi pieņem vislabākos lēmumus par pieņemšanu darbā.
Ieguvumi
Pēcnodarbinātības pārbaude var sniegt darba devējiem vairākas priekšrocības.
1. Uzlabota drošība: pēcnodarbinātības pārbaude var palīdzēt darba devējiem noteikt iespējamos drošības riskus darba vietā. Pārbaudot potenciālos darbiniekus, darba devēji var nodrošināt, ka viņi pieņem darbā personas, kurām ir tīra sodāmība un kuras, visticamāk, neapdraud citu darbinieku vai klientu drošību.
2. Samazināta atbildība: pēcnodarbinātības pārbaude var palīdzēt darba devējiem samazināt savu atbildību ar darbinieku saistīta negadījuma gadījumā. Pārbaudot potenciālos darbiniekus, darba devēji var nodrošināt, ka viņi pieņem darbā personas, kurām ir tīra pieredze un kuras, visticamāk, neiesaistās darbībās, kas varētu novest pie tiesvedības pret uzņēmumu.
3. Uzlabota produktivitāte: pēcnodarbinātības skrīnings var palīdzēt darba devējiem identificēt personas, kuras, visticamāk, būs produktīvas un veiksmīgas savās lomās. Pārbaudot potenciālos darbiniekus, darba devēji var nodrošināt, ka viņi pieņem darbā personas, kurām ir nepieciešamās prasmes un kvalifikācija, lai efektīvi veiktu savus darba pienākumus.
4. Samazināts apgrozījums: pēcnodarbinātības pārbaude var palīdzēt darba devējiem samazināt darbinieku mainību. Pārbaudot potenciālos darbiniekus, darba devēji var nodrošināt, ka viņi pieņem darbā personas, kuras, visticamāk, paliks uzņēmumā ilgtermiņā.
5. Uzlabota morāle: pēcnodarbinātības pārbaude var palīdzēt darba devējiem radīt pozitīvu darba vidi. Pārbaudot potenciālos darbiniekus, darba devēji var nodrošināt, ka viņi pieņem darbā personas, kuras, iespējams, pozitīvi ietekmēs citu darbinieku morāli.
6. Uzlabota reputācija: pēcnodarbinātības pārbaude var palīdzēt darba devējiem saglabāt pozitīvu reputāciju. Pārbaudot potenciālos darbiniekus, darba devēji var nodrošināt, ka viņi pieņem darbā personas, kuras, visticamāk, pārstāvēs uzņēmumu pozitīvā gaismā.
Kopumā pēcnodarbinātības skrīnings var sniegt darba devējiem vairākas priekšrocības, tostarp uzlabotu drošību, samazinātu atbildību,
Padomi Pēcnodarbinātības skrīnings
1. Izstrādājiet visaptverošu skrīninga procesu: izveidojiet skaidru un konsekventu skrīninga procesu, kas ietver pagātnes pārbaudes, atsauces pārbaudes un citas atbilstošas pārbaudes.
2. Izmantojiet pareizo tehnoloģiju: izmantojiet tehnoloģiju, lai racionalizētu skrīninga procesu un nodrošinātu precizitāti.
3. Sodāmības reģistra pārbaude: veiciet kriminālpārbaudi, lai pārliecinātos, ka kandidātam nav sodāmības, kas varētu apdraudēt jūsu organizāciju.
4. Nodarbinātības vēstures pārbaude: pārbaudiet kandidāta nodarbinātības vēsturi, lai nodrošinātu precizitāti un identificētu visus iespējamos sarkanos karogus.
5. Pārbaudiet atsauces: sazinieties ar kandidāta referentiem, lai iegūtu precīzu priekšstatu par viņa darba vēsturi un sniegumu.
6. Pārbaudiet izglītību: pārbaudiet kandidāta izglītību, lai pārliecinātos, ka viņam ir atbilstošā kvalifikācija.
7. Veikt narkotiku testēšanu: veiciet narkotiku pārbaudi, lai pārliecinātos, ka kandidāts nelieto nelegālas vielas.
8. Pārbaudiet kredītvēsturi: pārbaudiet kandidāta kredītvēsturi, lai identificētu iespējamos finanšu riskus.
9. Izpētiet sociālos saziņas līdzekļus: izpētiet kandidāta klātbūtni sociālajos saziņas līdzekļos, lai noteiktu iespējamās problēmas.
10. Izmantojiet iepriekšējās darbības pārbaudes: izmantojiet iepriekšējās darbības pārbaudes, lai identificētu iespējamās problēmas ar kandidāta pagātni.
11. Sekojiet līdzi visiem sarkanajiem karogiem: sekojiet līdzi visiem sarkanajiem karogiem, kas parādās pārbaudes procesa laikā, lai pārliecinātos, ka kandidāts ir piemērots šim amatam.
12. Dokumentējiet procesu: dokumentējiet skrīninga procesu, lai pārliecinātos, ka tas ir konsekvents un precīzs.
bieži uzdotie jautājumi
1. jautājums. Kas ir pēcnodarbinātības pārbaude?
A1. Pēcnodarbinātības pārbaude ir process, kurā tiek pārbaudīta darba pretendenta sniegtās informācijas precizitāte pēc viņu pieņemšanas darbā. Šis process parasti ietver pagātnes pārbaudes, narkotiku testēšanu un citus verifikācijas procesus, lai pārliecinātos, ka darbinieks ir piemērots darbam.
2. jautājums. Kāda veida pagātnes pārbaudes tiek veiktas pēcnodarbinātības pārbaudes laikā?
A2. Iepriekšējās darbības pārbaudes, kas tiek veiktas pēcnodarbinātības pārbaudes laikā, parasti ietver sodāmības reģistra pārbaudes, kredītvēstures pārbaudes un nodarbinātības pārbaudi. Atkarībā no darba var tikt veiktas arī cita veida pagātnes pārbaudes.
3. jautājums. Cik ilgi notiek pēcnodarbinātības pārbaude?
A3. Pēcnodarbinātības pārbaudes laiks ir atkarīgs no veicamās pagātnes pārbaužu veida. Parasti process var ilgt no dažām dienām līdz dažām nedēļām.
4. jautājums. Vai pēcnodarbinātības pārbaude ir obligāta?
A4. Pēcnodarbinātības pārbaude nav obligāta visos gadījumos, taču tā ir ļoti ieteicama. Darba devējiem jāņem vērā darba veids un atbildības līmenis, lemjot par to, vai veikt pēcnodarbinātības skrīningu.
5. jautājums. Kādas ir pēcnodarbinātības skrīninga priekšrocības?
A5. Pēcnodarbinātības pārbaude var palīdzēt darba devējiem pārliecināties, ka viņi pieņem darbā pareizo personu. Tas var arī palīdzēt aizsargāt darba devēju no iespējamām juridiskām problēmām un nodrošināt sirdsmieru, ka darbinieks ir piemērots darbam.
