Seksuāla uzmākšanās ir diskriminācijas veids, kas ir aizliegts ar likumu. To definē kā nevēlamu seksuālu sasniegumu, seksuālas labvēlības pieprasījumus un citu verbālu vai fizisku seksuāla rakstura rīcību. Seksuāla uzmākšanās var notikt jebkurā darba vietā neatkarīgi no lieluma, un tā var izpausties dažādos veidos.
Likums aizliedz seksuālu uzmākšanos darba vietā un nodrošina cietušajiem tiesiskās aizsardzības līdzekļus. Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir federālā aģentūra, kas ir atbildīga par tādu likumu izpildi, kas padara nelikumīgu personu diskrimināciju tās dzimuma dēļ. EEOC ir izdevusi vadlīnijas, kas definē seksuālu uzmākšanos un sniedz darba devējiem informāciju par to, kā to novērst un uz to reaģēt.
Saskaņā ar likumu darba devējiem ir jānodrošina darba vieta, kurā nav seksuālas uzmākšanās. Darba devējiem ir jāveic pasākumi, lai novērstu un nekavējoties risinātu jebkādus seksuālas uzmākšanās gadījumus. Tas ietver skaidru politiku pret seksuālu uzmākšanos, darbinieku apmācību par šo jautājumu un ātru un atbilstošu reaģēšanu uz visiem ziņojumiem par uzmākšanos.
Darba devējiem ir arī jānodrošina droša un droša vide darbiniekiem. Tas ietver drošas un drošas darba vietas nodrošināšanu bez jebkāda veida seksuālas uzmākšanās. Darba devējiem arī jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka darbinieki ir informēti par savām tiesībām un pienākumiem saskaņā ar likumu.
Seksuālās uzmākšanās upuriem ir tiesības iesniegt sūdzību EEOC. EEOC izmeklēs sūdzību un var vērsties pret darba devēju, ja konstatēs, ka darba devējs ir pārkāpis likumu. Cietušie var arī iesniegt prasību pret darba devēju civiltiesā.
Seksuāla uzmākšanās ir nopietna problēma, kas var postoši ietekmēt upurus. Darba devējiem ir svarīgi veikt pasākumus, lai novērstu un risinātu jebkādus seksuālas uzmākšanās gadījumus darba vietā. Ievērojot likumu un veicot atbilstošus pasākumus darbinieku aizsardzībai, darba devēji var palīdzēt nodrošināt drošu un drošu darba vietu visiem.
Ieguvumi
Likums par seksuālu uzmākšanos nodrošina personu aizsardzību pret nevēlamu seksuālu izplatību, seksuālas labvēlības pieprasījumiem un citu seksuāla rakstura verbālu vai fizisku rīcību. Šis likums palīdz nodrošināt, ka pret visām personām darbavietā izturas ar cieņu un cieņu neatkarīgi no viņu dzimuma, rases vai seksuālās orientācijas.
Seksuālās uzmākšanās likums aizliedz darba devējiem radīt naidīgu darba vidi, kas ietver jebkādu nevēlamu seksuālu darbību. avansi, seksuālas labvēlības pieprasījumi vai cita verbāla vai fiziska seksuāla rakstura rīcība. Šis likums arī aizliedz darba devējiem atriebties pret darbiniekiem, kuri ziņo vai iebilst pret seksuālu uzmākšanos.
Seksuālās uzmākšanās likums arī nosaka, ka darba devējiem ir jānodrošina darbiniekiem droša un cieņpilna darba vide. Darba devējiem ir jāveic saprātīgi pasākumi, lai novērstu un nekavējoties risinātu jebkādu seksuālu uzmākšanos, kas notiek darba vietā. Tas ietver darbinieku informēšanu par viņu tiesībām un pienākumiem, kā arī apmācību par to, kā atpazīt seksuālu uzmākšanos un reaģēt uz to.
Likums par seksuālo uzmākšanos nodrošina darbiniekiem arī tiesiskās aizsardzības līdzekļus, ja viņi saskaras ar seksuālu uzmākšanos darba vietā. Darbinieki var iesniegt sūdzību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC) vai savas valsts civiltiesību aģentūrā. Ja sūdzība tiks atzīta par pamatotu, darba devējam var tikt prasīts veikt korektīvus pasākumus, piemēram, nodrošināt apmācību vai disciplinēt uzmākšanos.
Likums par seksuālo uzmākšanos ir svarīgs instruments, lai aizsargātu personas no diskriminācijas un uzmākšanās darba vietā. Tas palīdz nodrošināt, ka pret visām personām izturas ar cieņu un ka darba devēji ir atbildīgi par drošas un cieņpilnas darba vides izveidi.
Padomi Likums par seksuālu uzmākšanos
1. Seksuāla uzmākšanās ir diskriminācijas veids, kas ir aizliegts ar likumu.
2. Ir aizliegts uzmākties kādai personai tās dzimuma, dzimuma vai seksuālās orientācijas dēļ.
3. Seksuāla uzmākšanās var izpausties dažādos veidos, tostarp nevēlama seksuāla attīstība, lūgumi pēc seksuālas labvēlības un cita verbāla vai fiziska seksuāla rakstura rīcība.
4. Ir svarīgi atcerēties, ka seksuāla uzmākšanās neaprobežojas tikai ar fizisku kontaktu; tas var ietvert arī mutiskus vai rakstiskus komentārus, jokus vai žestus.
5. Ir svarīgi apzināties savas tiesības un zināt, kas ir seksuāla uzmākšanās.
6. Ja jūtat, ka tiekat vajāts, ir svarīgi izteikties un ziņot par to darba devējam vai attiecīgajām iestādēm.
7. Darba devēji ir atbildīgi par drošas un cieņpilnas darba vides nodrošināšanu, un viņiem ir nopietni jāuztver visi ziņojumi par seksuālu uzmākšanos.
8. Ja esat seksuālas uzmākšanās upuris, jums var būt tiesības uz kompensāciju par zaudējumiem, tostarp zaudētām algām, emocionāliem pārdzīvojumiem un medicīniskajiem izdevumiem.
9. Ja uzskatāt, ka esat seksuālas uzmākšanās upuris, ir svarīgi meklēt juridisku padomu.
10. Ir arī svarīgi atcerēties, ka seksuāla uzmākšanās ir noziegums un par to jāziņo policijai.
